Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y entrada a la información; relación trabajo y vida allegado; ausentismo por enfermedad; acciones de retorno al trabajo y cumplimiento de normativas de Lozanía y bienestar en el trabajo.Algunos de los desarrollos más importantes en este contexto han sido los de calidad

Es importante tener en cuenta que las guíVencedor y protocolos, aunque son de referencia obligatoria, no son los únicos posibles que se pueden tener en cuenta para intervenir. En este sentido, las empresas podrán implementar cualquier influencia que la evidencia demuestre que ayuda a eliminar o acortar la exposición al creador de riesgo psicoso